En este artículo, voy a presentar tres documentos que considero relevantes para comprender las tendencias y desafíos de la creatividad en el mundo actual y futuro.
Informe de creatividad 2022 por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, es una publicación que analiza el estado y la evolución de la innovación y la diversidad cultural en el mundo, a través de indicadores y datos sobre la producción y el consumo de bienes. Destaca los beneficios económicos, sociales y ambientales de la creatividad, así como los desafíos que plantean la digitalización, la pandemia y las desigualdades. Propone recomendaciones para fortalecer los ecosistemas creativos y garantizar la participación equitativa y diversa de los creativos.
Informe de empresas más creativas 2023 por el Boston Consulting Group, es un estudio que explora el impacto de la creatividad en el rendimiento empresarial y competitividad de los países. El informe define la creatividad como la capacidad de generar ideas originales y valiosas que resuelvan problemas o satisfagan necesidades. El informe mide la creatividad empresarial a través de un índice que combina cuatro dimensiones: el talento creativo, el clima creativo, los resultados y el reconocimiento creativo. El informe muestra que las empresas más creativas superan a sus competidores en términos de crecimiento, rentabilidad e innovación. El informe también identifica las mejores prácticas para fomentar la creatividad en las organizaciones, como: crear una cultura abierta y colaborativa, invertir en formación y desarrollo, incentivar el riesgo y el aprendizaje, integrar la diversidad y la inclusión, medir y recompensar la creatividad.
Las 10 habilidades deseadas por las industrias para el 2025 por el Foro Económico Mundial, es un informe que anticipa las habilidades más demandadas por los empleadores en el contexto de la transformación digital y la doble disrupción provocada por la pandemia y la automatización. El informe se basa en una encuesta realizada a más de 300 empresas globales que representan el 70% del PIB mundial. El informe clasifica las habilidades en tres categorías: habilidades cognitivas, habilidades sociales e interpersonales, y habilidades tecnológicas. El informe revela que las habilidades más requeridas para el 2025 son: el pensamiento analítico e innovación, el aprendizaje activo y las estrategias de aprendizaje, la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico y análisis, la creatividad, originalidad e iniciativa, el liderazgo e influencia social, el uso, seguimiento y control de la tecnología, el diseño y programación de tecnología, la inteligencia emocional y el razonamiento, resolución de problemas e ideación.
A partir de estos tres documentos, se extraen algunas lecciones importantes:
Para las empresas:
– Innovar y aumentar el gasto en tecnología.
– Fomentar la colaboración, la experimentación y el aprendizaje.
– Diversificar la cartera de productos y servicios.
– Adaptarse a las necesidades y preferencias de los consumidores.
– Atraer y retener el talento creativo.
Para los empleados:
– Desarrollar habilidad en creatividad y solución de problemas.
– Aprovechar las oportunidades del entorno digital.
– Ser proactivos e innovadores en el trabajo.
– Estar al día de las tendencias y los cambios.
– Buscar el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Estas son algunas de las lecciones que podemos aprender de los informes sobre la creatividad y su impacto en el mundo empresarial y laboral. Espero que te hayan resultado útiles e inspiradoras. Ahora te invito a que reflexiones:
¿Qué acciones estás tomando para desarrollar tu creatividad y la de tu equipo?
¿Qué obstáculos o desafíos encuentras para ser más creativo en tu trabajo?
¿Qué beneficios crees que tendría para ti y para tu organización ser más creativo?
Me encantaría conocer tus respuestas y opiniones. Por favor, déjalas en los comentarios abajo. Y si te ha gustado esta entrada, compártela con tus contactos. ¡Hasta la próxima!»
Si deseas una copia electrónica de los 3 informes, puedes descargarla acá: